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插畫包裝設計相關問答
什么是有效的包裝設計？具備哪些要素？？
1.它必須引起注意包裝設計并不一定要從貨架上喊出最響亮的聲音，但它必須通過傳達產品獨特銷售主張的精髓而脫穎而出。形狀，顏色，方向和紋理都起作用。即使是以低調或優雅的包裝設計為榮的品牌，也經常會使這些設計與其他品牌不同。2.必須使品牌和目的明確即使是最普通的品牌，他們的產品和目的都很明確。缺失營銷目的，沒有人會購買它們，因為沒有人會知道它們是什么。3.它應該喚起情緒情緒與記憶密切相關。例如，一些品牌可能會吸引消費者的懷舊，喜悅或渴望。喚醒人的情緒比只是吹捧產品特點和好處的方式會更有效，因為大腦的情緒部分是形成長期記憶的關鍵。4.它應該爭取“標志性資產”考慮到“品牌圖標”這是世界公認的。比如可口可樂、耐克、蘋果標志。并不是每個品牌都會達到標志性地位，但包裝設計應該爭取。一個品牌的設計或標志越具標志性，人們就越容易在新的環境中發現。5.它應該捕獲和突出獨特之處如果您的包裝可生物降解或易于回收，低糖，有機或基于植物的，包裝應該說得很清楚。因為人們關心獨特的產品屬性。6.應該為其目標受眾設計我們不會把一張狗的照片放在一袋貓食上。雖然針對目標受眾的設計并非總是如此簡單，但品牌必須了解他們的包裝設計究竟吸引誰，這一點非常重要。測試可以表明，特定的包裝設計給人的感覺是“適合女性”，“適合老年人”或“適合潮流人士”，如果您的包裝設計不符合您的目標受眾，那么可能是需要更新的時候了。
46772022-11-23
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簡歷設計說明怎么寫？
簡歷 設計 說明怎么寫簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。那么，簡歷設計說明怎么寫?下面小編為大家整理的一些內容，希望大家喜歡!制作個人簡歷要根據自身的實際情況來制作。1、個人簡歷中一般應該包括：自然狀況：姓名、性別、學歷等;同時要簡述個人的接受教育經歷和相關工作經歷以及個人的業務描述在工作中取得的業績。2、個人簡歷要簡單、明了，描述個人工作經歷時要重點突出，簡述工作業績時要盡量詳細，最好有案例。這樣用人單位會對你有一個比較詳細的了解，提高應聘成功率。3、如果你覺得麻煩，告訴你一個技巧，其實也可以在網上找人代做的。簡歷內容一份簡歷，一般可以分為四個部分，其中：第一部分：為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。第二部分：為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，并列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。第三部分：為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。第四部分：為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。為體現不同人群的特點，四部分的排序及組合會根據實際情況略有出入。簡歷怎么寫1、 針對性強企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。2、 言簡意賅一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁(技術相關工作崗位可寫成兩至三頁)。3、突出重點，強化優勢一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。4、格式方便閱讀網絡上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網絡上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。5、邏輯清晰，層次分明要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可采用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。6、客觀真實誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什么信任你?因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非夸大其辭，弄虛作假。綜上簡述，《簡歷前沿》負責人林錦添認為一份同時具有針對性強、言簡意賅、突出重點、強化優勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡歷可獲得更多的面試機會。編輯簡歷的注意事項1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字體，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你(簡歷約200～300字為可)。5、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。6、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。7、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。8、個人資料里的聯系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時間通知你參加面試或發布面試結果。9、簡歷照片不宜五花八門，應以一至兩寸的彩色半身職業近照為佳，男士穿白襯衫、單色領帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給HR一個好的第一印象。10、不要寫上對薪水的要求。很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，一般的人力資源經理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。
35142022-12-01
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平面設計怎么處理顏色？
平面 設計 怎么處理顏色一般的說來，在平面設計中設計師都會選用對比色和純度較高的顏色，這是因為這些顏色的色彩搭配會在最短的時間內吸引大家的目光。色彩的本身并沒有特定的含義和內容，但是在不同環境的影響下，卻可以讓我們產生不同的心理聯想。 例如紅色，自中國古代起就是就被象征為大吉大利的顏色，每到逢年過節我們幾乎可以在任何的場合都夠能見到紅色;這是因為紅色是我們的心理色彩，是歡樂與激情的象征。所以在服裝設計中，尤其是為女性和兒童的服裝設計里面，多會選用紅色來做為最基本的顏色。當然，人們對于色彩的心理聯想及反應也是相對的，不同的環境下會產生不同的聯想;比如紅色在特定的環境中也會使人聯想到血液、炮火、危險等等，這是一種心理暗示，會產生警示的作用。如一般的滅火器和消防車就使用紅色來示警，這也說明了在平面設計中也可以運用紅色來達到示警的效果。黃色，與紅色相比，黃色沒有紅色容易引起人們的注意，所以在平常的生活中燈光大多接近于黃色。黃色，在食品類的平面設計中運用的較多，蛋糕、餅干、面條、水餃等包裝都會使用黃色等一系列的色彩。如果使用藍色買的人就會相對減少，因為藍色給人不香甜的感覺。。黃色也是象征光明的顏色，容易使人聯想到光芒、明朗等。但黃色又與疾病、植物的衰敗有關，會使人聯想到空虛、有氣無力、蕭條等狀況，故設計者在做設計時應注意在醫院、藥品類的設計中要較少的去運用黃色系或者是不用黃色系。藍色，是大多數人們所鐘愛的顏色，會使人聯想到大海的靜寂、天空的湛藍。在現代社會中，藍色多運用于與科技有關的行業設計中，如航空、電腦、通訊業等等。以航空為例，只要你一走進機場，無論是工作人員的著裝或是隨處可見的平面設計與裝飾中，無不都以藍色為主，這是因為純凈的藍色易給人清新、開闊之感。另外在我們的日常生活中，我們也可以經常看到藍色會被運用于與藥品類相關的包裝設計中，因為在這里的藍色會給我們以鎮定之感，尤其是止痛、止血所用的藥物。當然如果在平面設計中使用的是暗藍色也就另當別論了，暗藍色常常讓人感覺到冷酷、陌生，蘊涵著一種憂郁之感，但同時它又代表著誠實、忠誠等含義。上面以紅、黃、藍三種顏色來舉例說明了色彩的一般性心理聯想，但在實際的運用中，我們應考慮的因素還有很多。平面設計色彩如何進行對比調和1.面積法 將顏色比照特點是色相比照激烈的雙方面積反差拉大，使一方處于優勢的大面積狀態，形成其安穩的主導地位，另一方則為小面積的隸屬性質。如中國古詩詞里的萬綠叢中一點紅等。(1)強比照隔絕：在安排鮮顏色時，將色相比照激烈的各高純度色之間，嵌入金、銀、黑、白、灰等別離顏色的線條或塊面，以調節顏色的強度，使原配色有所緩沖，產生新的優良顏色效果。(2)弱比照隔絕：為了彌補因顏色間色相、明度、純度各要素比照過于類似而產生的軟弱、含糊感覺，也常選用此法。如淺灰綠、淺藍灰、淺咖啡等較接近的顏色組合時，用深灰色線條作勾勒隔絕處理，能求得多方形態明晰、明朗、有生氣，而又不比照顏色柔軟、優雅、宛轉的顏色美感。2.統調法 在多種色相比照激烈顏色進行組合的情況下，為使其到達整體一致、和諧和諧之目的，往往用參加某個一起要素而讓一致顏色去支配全體顏色的辦法，稱為顏色統調， 一般有三種類型。(1)色相統調：在很多參與組合的一切顏色中，一起都含有某一一起的色相，以使配色取得既有比照又顯諧和的效果。(2)明度統調：在很多參與組合的一切顏色中，使其一起都含有白色或黟以，以求得整體顏色在明度方面的近似。如粉綠、血牙、粉紅、淺雪青、天藍、淺灰等色的組合，由白色一致成明快、優美的粉彩顏色。(3)純度統調：在很多參與組合的一切顏色中，使其一起都含有灰色，以求得整體顏色在純度方面的近似。如藍灰、綠灰、灰紅、紫灰、灰等顏色組合，由灰色一致成高雅、細膩、宛轉、耐看的灰顏色。平面設計有哪些色彩搭配方法1.天然提取法 理論上說，顏色能夠達到上千萬種，但天然界的顏色并沒有這么復雜，在幾十萬年的進化過程中，人類的眼睛更習慣于天然界已有的顏色。平面規劃能夠從美麗天然顏色中尋找靈感，提取這些人類一起喜歡的顏色來調配運用，能給欣賞者更多美的享用。2.顏色反差法 顏色存在比照，將比照鮮明的顏顏色配起來，利用色相、透明度、飽和度的反差，給人以強烈的感覺。3.顏色和諧法 將顏色相同的顏顏色配在一同時，首要要注意其色相要盡可能要全，一般在三種以內，這樣全體會顯得鮮艷而調和;運用近似色進行調配時，因為兩者的色相區別并不明顯，能夠在其中參加一定的比照色，形成分隔式配色，使顏色有了明顯的變化，以達到全體的調和平衡。4.巧用中性色法 很多人認為中性色沒有色相，簡單使規劃變得暮氣沉沉。事實并非如此，中性色運用得當，相同能使規劃靈動精美，讓人耳目一新，印象深刻。
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